La compañía energética Endesa se suma a la Red de Empresas de la Fundación máshumano, consolidando así su compromiso de promover una cultura corporativa centrada en las personas y en el desarrollo sostenible. Esta adhesión se une a la de más de 20 grandes organizaciones que ya forman parte de esta Red, caracterizadas por modelos de gestión responsables e innovadores.
ISDIN, empresa líder en dermocosmética, ha dado un paso más en su compromiso con la innovación y la sostenibilidad al incorporarse a la Red de Empresas máshumano. Esta alianza responde a una visión compartida: situar a las personas en el centro de la estrategia empresarial, fomentando entornos de trabajo más humanos, inclusivos y responsables.
ISDIN, compañía líder en innovación dermocosmética, se suma a la Red de Empresas de la Fundación máshumano, confirmando así su apuesta por una gestión del talento centrada en el desarrollo y el bienestar integral de las personas. La firma, que este año celebra su 50 aniversario, da un paso más en su propósito de “Inspirar a las personas a disfrutar de vidas saludables, felices y bonitas”, alineándose con una organización que trabaja para impulsar una cultura empresarial más humanista, inclusiva y comprometida con las personas y la sociedad.
El pasado lunes 7 de abril, Fundación máshumano participó en una nueva edición del programa Foro de los Recursos Humanos en Capital Radio, bajo el título “Trabajabilidad y emprendimiento: dos motores para un futuro con sentido e impacto”. Durante la emisión, se reflexionó sobre el papel del emprendimiento como herramienta clave para activar la trabajabilidad, entendida como la capacidad de las personas para desarrollarse profesionalmente a lo largo de su vida.
El pasado 13 de marzo, la Fundación máshumano participó en el Foro de Recursos Humanos en Málaga, un evento que reunió a más de 300 directivos y expertos en gestión del talento para analizar los desafíos y tendencias que marcarán el futuro del empleo.
La gestión del talento sénior en las organizaciones es hoy uno de los grandes retos —y a la vez oportunidades— para el tejido empresarial. El cambio demográfico, el aumento de la esperanza de vida y el crecimiento de la población mayor de 50 años han abierto un debate imprescindible sobre cómo diseñar estrategias de recursos humanos que incluyan a las personas de mayor edad con plena efectividad.
Del 17 al 21 de marzo, Toyota España, organización que forma parte de la Red de empresas de Fundación máshumano, celebró su tercera Semana de la Diversidad. Bajo el lema ‘Juntos Avanzamos’, el equipo de diversidad de la compañía organizó cinco jornadas llenas de charlas, talleres y mesas redondas enfocadas en dar visibilidad a la Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I).
El 8 de marzo se conmemora el Día Internacional de la Mujer, una fecha que nos invita a reflexionar sobre el papel de la mujer en todos los ámbitos y sobre los retos que todavía dificultan la igualdad de oportunidades. A pesar de los significativos avances logrados en las últimas décadas, persisten brechas de género en distintos sectores profesionales, especialmente en lo que se refiere a puestos de liderazgo y a la propia conciliación de la vida laboral y familiar. Este escenario se ve además influido por las corrientes de retroceso en políticas de diversidad que han emergido en algunos ámbitos de Estados Unidos, lo que lleva a preguntarnos si esas tendencias podrían, de algún modo, impactar en nuestro contexto español.
Vivimos un momento de transformación acelerada, donde cada día las empresas se enfrentan a nuevos retos y desafíos. En el contexto en el que nos moveremos durante los próximos meses, nos hacemos algunas preguntas. ¿Cuál será el contexto económico y cómo afectará a empresas y trabajadores? ¿Cómo debe evolucionar el marco legal y laboral en un entorno en constante cambio? ¿Qué impacto tendrá la inteligencia artificial en las organizaciones y en el liderazgo? ¿Cómo pueden las empresas alinear su cultura y propósito con un futuro más humanista?