Septiembre es buen momento para retomar nuestra actividad cotidiana con fuerza y nuevas ilusiones tras el parón vacacional. A nivel profesional, se nos presentan nuevos retos, nuevos desafíos y la oportunidad de seguir creciendo y desarrollándonos. Pero también resulta un momento determinante para los profesionales senior en búsqueda de oportunidades laborales y que experimentan cómo la edad puede jugar en su contra en los procesos de selección.
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El mundo está viviendo un proceso de cambio y transformación global que rompe con muchos de los modelos que hemos vivido hasta ahora. Si el cambio es siempre un proceso continuo, es probable que nos encontremos en medio de un proceso de transición entre dos revoluciones industriales.
Un momento complejo en donde las organizaciones tienen que tomar consciencia del momento, hacer un buen diagnóstico, y responder con eficacia. Ello supone revisar sus modelos de gestión de personas, para abordar dos retos que preocupan especialmente en este momento: la fidelización y la atracción de un talento que es escaso y que cada vez cuesta más retener, al no buscar tanto un trabajo para toda la vida, sino ir rotando de proyecto o de experiencia para seguir creciendo. Un nuevo modelo al que la Fundación máshumano se refiere como “turista laboral”.
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El pasado 1 de mayo, coincidiendo con la conmemoración del Día Internacional del Trabajador y el inicio del Mes Europeo de la Diversidad, desde la Fundación máshumano organizamos un nuevo programa de radio en el Foro de los Recursos Humanos, para hablar de la diversidad y la inclusión como factores clave para el desarrollo empresarial.
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