Fundación máshumano y REPSOL realizan un Benchmark sobre la importancia de la Diversidad Global en los equipos de trabajo en las organizaciones. Las empresas necesitan adoptar una modalidad de inclusión entre todas las personas que conforman un equipo y esto se realiza a través de acciones que la empresa debe desarrollar internamente.
Fundación máshumano realiza en la Sala de Ámbito Cultural de El Corte Inglés de Callao, una masterclass para jóvenes emprendedores sobre transformación digital, que ha contado con la colaboración de Fundación ISDIgital y la intervención de Gonzalo Madrid, Chief of Strategy Officer del área de Branded Content de WINK TTD.
El Observatorio de Recursos Humanos ha celebrado la quinta entrega de Premios de Empresa Saludable 2018, en el que la Fundación máshumano participa como jurado, durante la celebración de la jornada “Únete al Corporate Wellbeing Effect” sobre salud y el bienestar de las empresas, liderazgo saludable y cultura financiera sana.
El IESE de Barcelona acaba de celebrar su WorkTech 2018 que ha contado con la intervención de Fundación máshumano, entre otras organizaciones, para conocer el futuro de las empresas que apuestan por la innovación y digitalización.
La sostenibilidad es uno de los pilares cada vez más importantes que tienen las empresas. Ya no solo es importante la calidad del producto, sino el impacto social que se tenga en la sociedad y en el mundo. Las nuevas generaciones –Millennials y Generación Z– se basan en los actos sociales que realizan las empresas para decidir si trabajan en ellas o no. En una encuesta realizada por Shapers Surveys, los trabajadores del futuro consideran primordiales para trabajar en una compañía en el salario, el impacto social que tiene la empresa y la conciliación entre vida laboral y personal.
Fundación máshumano incorpora a su Red de Empresas a RAIS, organización social que ayuda a la gente sin hogar, para trabajar en el área de recursos humanos y poner en el centro a los trabajadores de su fundación. De esta manera, se trabaja por y para su bienestar profesional y la mejora de rendimiento mediante diferentes prácticas que mejorarán la calidad de trabajo de los empleados.
La Fundación máshumano organiza la jornada “Impulsando el Talento Femenino a puestos de Alta Dirección” en la sede del Banco Santander para identificar las claves en el proceso de transformación que las compañías deben abordar para reforzar la cultura igualitaria que permita una mayor presencia de mujeres en puestos de dirección. Aspectos como mejorar la visibilidad, autoconfianza y negociación de las mujeres, así como la apuesta firme de la alta dirección por un liderazgo inclusivo son esenciales para lograr equipos diversos comprometidos y de alto rendimiento.
Ante el próximo cambio de hora de este domingo, desde Fundación máshumano se apuesta por volver al huso horario del Meridiano de Greenwich para tener mejores horarios que ayuden a conciliar y obtener un buen rendimiento laboral. Para ello es necesario elaborar medidas que adapten los horarios de España al del resto de países de la UE, tal y como respalda la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles de la que Fundación máshumano es miembro.
Fundación máshumano, EJE&CON e IESE firman un acuerdo para fomentar el acceso de mujeres a puestos de dirección y Consejos de Administración, en el que han intervenido María Sánchez-Arjona, presidenta de Fundación máshumano, Nerea Torres, presidenta de EJE&CON y Jaume Vidal, Administrador General del IESE.
Fundación máshumano realiza el Benchmark “Espacios y Entornos flexibles”, en colaboración con la empresa SGS, para su red de empresas. En la charla, diferentes directivos de SGS explicaron el entorno flexible de trabajo, poniendo como clave al empleado, y aplicando como ejemplo el de su propia empresa.