
Igualdad como elemento estratégico del liderazgo de las empresas
Fundación máshumano considera necesario y posible que las personas logren un equilibrio entre la vida personal y laboral, sin que el ámbito familiar se resienta.
Fundación máshumano considera necesario y posible que las personas logren un equilibrio entre la vida personal y laboral, sin que el ámbito familiar se resienta.
Fundación máshumano analiza la importancia de crear una visión compartida dentro de las organizaciones, y analiza las tendencias de las empresas al año 2030 creando una visión compartida para la que se debe buscar un sentido entre la visión, la misión y los valores y crear un sistema coherente sin fisuras.
Fundación máshumano y Reale Seguros firman un acuerdo de colaboración para compartir e intercambiar conocimiento que aporte valor a la hora de conseguir el objetivo que tienen en común: la humanización de las empresas.
Invertir en una cultura en igualdad de oportunidades impacta, directa y de forma positiva, en el rendimiento y beneficios para las empresas.
Fundación máshumano organiza un desayuno “Cultura, compromiso y experiencia del empleado”, en colaboración con Capital Humano.
Las iniciativas de Responsabilidad Social Corporativa de las empresas se acompañan y refuerzan con su comunicación en redes sociales, convirtiéndolas en el canal predilecto para conectarse con sus públicos de interés.
La Red de empresas máshumano ha organizado un Benchmark en colaboración con Santander con el objetivo de dar a conocer los proyectos, tendencias y evolución de las practicas respecto a la gestión y evaluación de personas en las empresas.
La Diversidad e Inclusión empresarial, es un tema en constante evolución e inherente a la cultura y contexto en el que vivimos, necesario para el crecimiento de cualquiera compañía.
Las empresas invierten y colocan las iniciativas de RSC como eje estratégico de su negocio.