Entornos inclusivos y corresponsables en las empresas, los retos planteados en el Foro Hyundai MUJERES CON MOTOR

Por segundo año consecutivo, Hyundai ha celebrado su edición de MUJERES CON MOTOR que reunió a 16 mujeres representativas de diferentes sectores profesionales, en el Club Alma Sensai de Madrid, para debatir sobre la visibilidad y el papel de la mujer en el mundo de la automoción y resto sectores empresariales; un encuentro en el que ha participado Fundación máshumano para aportar su visión y trabajo en el impulso del talento femenino y la corresponsabilidad.

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Se amplían las enfermedades de la prestación para padres con hijos enfermos

Fundación máshumano celebra la mejora legislativa que modifica, a 8 de febrero de 2019, el Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio, que estableció por primera vez en España hace ya 8 años, la prestación contributiva para familias de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave y en la que la fundación tuvo un papel relevante como impulsora de la misma.

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La gestión de la igualdad en las empresas aumenta la productividad

Desde su creación hace 15 años, Fundación máshumano trabaja por impulsar la conciliación y la creación de una cultura en igualdad de oportunidades como una prioridad estratégica y un derecho humano dentro de las organizaciones.

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Dieciocho organizaciones comprometidas con la diversidad se suman al Código para la Gestión del Talento

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¿Por qué no hay tantas mujeres en el mundo científico?

La brecha de género en carreras y trabajos relacionados con la ciencia, tecnología y matemáticas sigue siendo una de las más destacadas en todo el mundo. Según datos de la UNESCO (entre 2014-2016), solo el 30% de las mujeres eligen formarse dentro de estos campos, y menos del 30% se dedica a la investigación. En particular, solo un 3% se inscribe para estudiar tecnología y comunicaciones. En España, según la OCDE, solo un 7% de niñas y mujeres quiere dedicarse a la ciencia. ¿Por qué, hoy en día, sigue existiendo esta amplia diferencia?

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IESE, Fundación máshumano y EJE&CON realizan una encuesta para impulsar el Talento Femenino

El Código de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento y la Mejora de la Competitividad de las Empresas, presentado en la sede de CEOE en Mayo de 2018, tiene como objetivo facilitar a las organizaciones españolas recomendaciones para la adopción de medidas concretas que les permitan mejorar su competitividad facilitando el acceso del mejor talento, sin sesgos de género, a los puestos de mayor responsabilidad y medir los niveles de cumplimiento.

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Jornada reducida, ¿el mejor modelo de trabajo para la conciliación?

El uso de la jornada reducida es una de las medidas más utilizadas en España para conciliar la vida laboral con la familiar, y la mayoría de los trabajadores que la utilizan son las mujeres, lo que afecta de forma directa e indirecta a la promoción de estas y a la brecha salarial.

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‘Conquistando la igualdad’, el nuevo reto social que escucha a los ciudadanos

En el evento anual realizado por InnovationHub en Madrid y Barcelona, Ideas4All Innovation ha presentado el proyecto Conquistando la Igualdad, que impulsa junto con Womenalia y en el que colabora Fundación máshumano como expertos en la toma de decisiones. El programa propone a la sociedad y a las organizaciones participar y aportar ideas sobre la diversidad y la igualdad a través de la herramienta del crowdsourcing basada en la inteligencia colaborativa ciudadana.

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ARHOE premia la conciliación de horarios en el trabajo

Fundación máshumano, miembro de la directiva de ARHOE-Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles, ha entregado uno de los premios del XIII Premio para Racionalizar los Horarios Españoles en el marco del XIII Congreso Nacional para Racionalizar los Horarios Españoles. Estos galardones se entregan anualmente, y reconocen y premian las mejores iniciativas que desde diversos ámbitos se han desarrollado en materia de racionalización de horarios a lo largo del año 2018.

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