El jueves 11 de abril los alumnos de Schiller International University asistieron a la cuarta jornada del programa School of Values and Skill para la sesión “From Inspiration to Action: The Power of Individuals in Social Impact”.
Las tasas de absentismo en el lugar de trabajo están aumentando en los últimos años en España. Así se desprende de diferentes análisis, como el VIII Informe trimestral absentismo y siniestralidad laboral presentado en abril de 2024 por Adecco, donde se recoge que la tasa de absentismo en España para el cuarto trimestre de 2023 fue del 7,2%, aumentando 3 puntos con respecto al tercer trimestre de 2023 y 6 puntos con respecto al mismo periodo del año anterior.
La Real Federación Española de Rugby (RFER) sigue apostando por el talento oval con sabor nacional, convencidos de que, en nuestro país, puntero en deportes de equipo a nivel global, el rugby sólo necesita ser dotado de estructuras y apoyo para despegar.
Así surge #SpainFirstFellowship un programa presentado ayer en Madrid que apuesta por hacer el camino de los jugadores de rugby más enriquecedor y ayudarles a desarrollar su potencial dentro de las fronteras nacionales.
La irrupción de las nuevas inteligencias artificiales representa un salto tecnológico que no solo está redefiniendo las posibilidades en campos como la medicina, la educación y la producción, sino que también plantea preguntas fundamentales sobre la naturaleza del trabajo, su impacto en el empleo, la privacidad, la ética y, especialmente, la formación de un pensamiento bien fundamentado e independiente de las influencias interesadas.
La Fundación Orange y la Fundación máshumano han firmado este viernes un acuerdo de colaboración para el apoyo, visibilización y promoción de formaciones gratuitas en materia digital dirigidas a mujeres empadronadas en cualquier municipio de la Comunidad de Madrid.
ISS Facility Services España es una empresa líder en el sector de servicios integrales, destacando por su compromiso con un propósito corporativo sólido y el cuidado de sus empleados. Presente en España desde hace más de 20 años y con un equipo formado por alrededor de 30.000 colaboradores en nuestro país, la empresa ha puesto un énfasis notable desde sus inicios en la creación de un entorno laboral que fomente el bienestar y el desarrollo personal y profesional de su equipo.
Desde la alianza mástalentosenior, impulsada por Fundación másfamilia, EJECON y Fundación máshumano se ha celebrado un nuevo encuentro para reflexionar sobre la realidad del talento senior en el mercado laboral y buscar soluciones que contribuyan a poner en valor e impulsar el valioso talento de estos profesionales para las organizaciones y la sociedad.
En la semana en la que se celebra el Día Internacional de la Mujer, desde la Fundación máshumano hemos dedicado nuestro programa de marzo en Foro de los Recursos Humanos a reflexionar sobre la necesidad de seguir impulsando el talento femenino en el ámbito empresarial y también en la sociedad. En un mundo donde la diversidad es clave para la innovación, es imprescindible reconocer y valorar el potencial de las mujeres a todos los niveles, seguir impulsando el talento femenino y garantizar la igualdad de oportunidades creando entornos laborales inclusivos donde todas las personas, sin importar su género, puedan crecer y contribuir al éxito organizacional.
El pasado 14 de marzo la Fundación máshumano recibió por parte del Observatorio Generación & Talento un certificado como entidad firmante del Código de Principios de Diversidad Generacional. La entrega de este reconocimiento, recogido por Beatriz Sánchez Guitián, directora general de la Fundación, tuvo lugar en la sede de Repsol, con el objetivo de visibilizar a organizaciones comprometidas con un desarrollo favorable de la gestión de personas basado en la igualdad de oportunidades con total independencia de su edad, la no discriminación y el respeto a la diversidad generacional, promoviendo un entorno favorable y respetando en cada caso la legislación vigente y vinculante.