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Propuesta de medidas legislativas para el impulso del Talento Senior

Generación SAVIA, proyecto de Fundación Endesa en colaboración con Fundación máshumano para impulsar la empleabilidad de los profesionales senior, ha presentado una «Propuesta de medidas legislativas para el impulso del #TalentoSenior», coincidiendo con la celebración de su encuentro anual.

España registra una de las tasas de desempleo de trabajadores mayores de 50 años más altas de la Unión Europea. La EPA del tercer trimestre de 2021 revela que el 29,26% de los parados en España (cerca de un millón de personas) tiene 50 años o más, estando una gran mayoría de ellos en búsqueda activa de empleo. Además, estas cifras se están viendo incrementadas por la crisis a consecuencia del Covid-19.

Ante esta situación, las medidas legislativas propuestas en el documento se presentan como una gran oportunidad para los profesionales senior, las empresas y las AAPP, para que todos se beneficien de un talento imprescindible y de mucho valor, que cuenta con una larga experiencia, trayectoria laboral y conocimiento acumulado. Además, pueden servir como un impulso para la creación de empleo, en un momento clave.

Elaborada por un grupo de trabajo formado por expertos de Sagardoy Abogados, Hogan Lovells, Herbert Smith Freehills Spain, Fundación Fernando Pombo, PwC España, Fundación Endesa y Fundación máshumano, la propuesta recoge algunas iniciativas dirigidas a las Administraciones Públicas para lograr:

✔️La igualdad efectiva entre generaciones.

✔️Combatir la discriminación por razones de edad.

✔️Impulsar la formación de los profesionales mayores de 50 años.

 

Este documento se presentó en el marco del encuentro anual de Savia, celebrado el pasado mes de noviembre, donde nuestro presidente Íñigo Sagardoy afirmó que "Vemos una exclusión temprana hacia el profesional senior por la falsa percepción de que la edad representa un riesgo; y se ignora el gran valor que posee este colectivo. Debemos seguir apoyando cambios culturales y estructurales para que esto no ocurra y lleva a cabo medidas legales de obligado cumplimiento"

Medidas legislativas para combatir la discriminación directa o indirecta por razón de edad

Los autores del informe consideran necesario pasar de la búsqueda de una igualdad formal (principio de “no discriminación”) a una igualdad real o efectiva, que avance proactivamente y no reactivamente ante cualquier discriminación directa o indirecta por razón de edad.

Para ello, se propone la aprobación de una Ley Orgánica de Igualdad Generacional que regule:

  • La igualdad de trato y de oportunidades.
  • El acoso por razón de edad.
  • Las políticas públicas, relacionadas con: Educación; Salud; Medios de comunicación; Contratación pública; Política de subvenciones; Empleo público (incluyendo las Fuerzas Armadas y las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado); Responsabilidad social de las empresas.
  • Igualdad en el ámbito laboral privado, incluyendo: Planes de igualdad generacional; Protocolos de acoso por razón de edad; Distintivo empresarial en materia de igualdad generacional; Programas de mejora de la empleabilidad.

Esta norma replicaría, con las necesarias adaptaciones, la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

Asimismo, los autores consideran necesario adaptar, modificar o derogar algunos preceptos del Estatuto de los Trabajadores. Se sugiere la supresión del límite de edad de 25 años para el contrato de aprendizaje, ya que dificulta el reciclaje de las personas de mayor edad. Asimismo, se propone la inclusión de referencias de “edad” para evitar discriminaciones o sesgos y favorecer la igualdad.

Impulso de la formación de los profesionales senior en las empresas

Para lograr este objetivo, se propone una actuación en tres direcciones:

  • Cobertura normativa de los profesionales senior. Se sugiere modificar la Ley de Información no Financiera y Diversidad con el objetivo de incluir el deber de información de las contrataciones y de las acciones formativas a profesionales senior; así como el deber de informar de las acciones formativas que lleven a cabo las compañías con el colectivo de profesionales senior.
  • Ayudas y subvenciones específicas para el desarrollo de acciones formativas para los profesionales senior. Se sugiere ayudas que podrían provenir de la Fundación Estatal de Formación para el Empleo (Fundae) siguiendo la misma metodología de bonificación de las cotizaciones a la Seguridad Social. También podrían ser subvenciones de Fundae a organizaciones que formen a los profesionales senior en determinadas habilidades y competencias, en especial aquellas que les sirvan para afrontar los retos de la transformación digital actual
  • Negociación colectiva y formación de seniors. Se sugiere una modificación al Estatuto de los Trabajadores para reforzar la necesidad formativa de los empleados senior. El art. 23.2 podría quedar redactado de la siguiente forma: “En la negociación colectiva se pactarán los términos del ejercicio de estos derechos, que se acomodarán a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre trabajadores de uno y otro sexo o por razón de la edad”.

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