La gestión de la igualdad empresarial aumenta la productividad

Desde su creación la Fundación se ha esforzado por trabajar en la sensibilización de la sociedad, organizaciones y de los profesionales sobre la conciliación y creación de una cultura en igualdad de oportunidades, como una prioridad estratégica y un derecho humano.

En este marco, Fundación máshumano se centra en los planes de igualdad y en el impulso del talento femenino. De esta manera, se busca garantizar la calidad del empleo, un salario equivalente en los mismos puestos entre hombres y mujeres, prevención de acoso laboral y la no discriminación a puestos y proyectos por sexo o raza.

Además, Fundación máshumano considera primordial la igualdad de oportunidades entre cualquier persona, independientemente de su sexo, raza o contexto. Fundación máshumano impulsa también la no discriminación de las personas con problemas de discapacidad tanto físicas como mentales y ofrece en el Plan de Igualdad ayudas y trabajo a dicho colectivo.

La corresponsabilidad y la adaptación del horario también es importante para conseguir una mayor igualdad en una empresa, puesto que la conciliación y flexibilidad horaria crea una mayor motivación del personal en el ámbito de la mejora de la calidad de vida, velando siempre por mantener los niveles de productividad y los compromisos de rendimiento.

En el mundo tecnológico y digital en el que vivimos, las estrategias para la igualdad han de ir enfocados al uso de un lenguaje inclusivo y no discriminatorio en las redes sociales y portales digitales que cada empresa utilice para la comunicación interna y externa.

Por último, el Plan de Igualdad realizado por Fundación máshumano está conformado por un plan de comunicación que suscriba todas las medidas implementadas en los objetivos de igualdad para conseguir una total compenetración de las medidas a nivel interno y externo de la empresa.

Las acciones derivadas conseguirán una mejora del compromiso, del rendimiento, de la competitividad y productividad, a la vez que humanizará a la empresa. De igual forma, Fundación máshumano acopla las medidas del Plan de Igualdad a los valores integrales de cada empresa, y añade el impulso de talento y la igualdad como los suyos propios.

Fundación máshumano prepara Planes de Igualdad de Oportunidades, a través de la subvención que convoca el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad por la que se conceden ayudas de hasta 10.000 euros por entidad con un número de trabajadores entre 30 y 250.