En Fundación máshumano trabajamos para impulsar el talento de las personas en igualdad de oportunidades, eliminando cualquier tipo de brecha y garantizando el respeto por la diversidad. Promovemos el liderazgo femenino y su inclusión laboral, brindando oportunidades para que las mujeres se reincorporen al mercado laboral y alcancen su bienestar profesional y personal. Gracias a ello, hemos impactado positivamente en más de 3000 mujeres, ayudándolas a mejorar su trabajabilidad y autoconfianza a través de distintos programas formativos gratuitos, que han facilitado a las mujeres las herramientas digitales y de autoconocimiento necesarias.
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Las prioridades de las personas han cambiado. Cada vez más, y sobre todo a raíz de la pandemia, surge una mayor necesidad de valorar de manera distinta nuestro tiempo, nuestra vida personal y las relaciones humanas y hay mayor preocupación por nuestro bienestar y nuestra salud mental. Derivado de todo ello también se está produciendo un replanteamiento en la forma en la que queremos trabajar, en lo que esperamos del trabajo y en el valor que tiene para nosotros la actividad que desarrollamos. En este contexto complejo, donde vivimos un momento de transición entre “un mundo que no acaba de morir y otro que no acaba de nacer” son muchas las dudas sobre en qué punto está ahora el futuro del trabajo y cuáles son los retos a los que deberán hacer frente las organizaciones.
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Un año más la Fundación máshumano ha celebrado su habitual encuentro anual con expertos de primer nivel que integran su Patronato, para tratar de analizar y prever el contexto actual (económico, social y tecnológico en el que deberán moverse las empresas en los próximos meses, pues este impactará directamente en sus planes estratégicos y en sus políticas de gestión de personas. A través de dos mesas de debate varios vocales de su órgano de gobierno han compartido una visión estratégica, con una mirada humanista, sobre el futuro y la sostenibilidad de las organizaciones. Una de las principales conclusiones recogidas es que la escasez de talento sitúa a la atracción, fidelización, experiencia del empleado y liderazgo como prioridades 2024. Además, la Inteligencia Artificial, aparece como el asistente profesional más eficaz para los gestores de personas.
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