RSC, licencia para operar y liderar las empresas
Las empresas invierten y colocan las iniciativas de RSC como eje estratégico de su negocio.
Mejorar la calidad de vida mediante la conciliación y la corresponsabilidad
Fundación máshumano ha participado en la Jornada de Testimonios por la Conciliación y la Corresponsabilidad en España realizada por ARHOE-Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles y la Comunidad de Madrid, en EAE Business School.
Oportunidades de empleo que potencien el talento a cualquier edad
Fundación máshumano participa en ‘’I Encuentro con Socios de Fundación Endesa”, jornada que tiene como objeto dar a conocer los proyectos de la organización y crear un espacio de intercambio de ideas sobre las alianzas público-privadas en el sector social y la innovación como vía para potenciar el talento.
Fundación máshumano recibe el Sello Talento INJUVE
Fundación máshumano recibe el SELLO TALENTO INJUVE tras apostar firmemente por el talento joven durante más de doce años con la organización del Premio Jóvenes máshumano, que ayuda a los emprendedores promoviendo ideas o proyectos de carácter social.
El empleado es el principal embajador de una empresa y de su marca
La cultura y valores de una empresa, que están detrás de una marca, se colocan como punto estratégico para ganar competitividad en los mercados, fidelizar clientes y para lograr atraer al mejor talento.
Cómo crear ecosistemas y prácticas de trabajo saludables
Stimulus ha organizado una jornada en la sede de la Comisión Europea de Madrid bajo el lema “Prioridad a la persona: Cómo conjugar rendimiento y bienestar”, en la que ha colaborado Fundación máshumano.
Humanizar las empresas y la sociedad impulsando la educación
Fundación máshumano ha firmado un acuerdo con Education First (EF) con el objetivo de ayudar a la humanización de los entornos sociales, educativos y empresariales. A partir de ahora, la entidad educativa EF se convierte en partner académico de la fundación.
El compromiso de los empleados, esencial para alcanzar el éxito empresarial
Las empresas se encuentran en un momento de evolución, en el que los modelos de evaluación del desempeño cambian hacia modelos más integrales que buscan el compromiso, desarrollo y crecimiento de sus empleados.
Promover el papel protagonista de las personas mayores en la sociedad
España, a mediados de siglo, se convertirá en uno de los países más envejecidos del mundo, según datos de la ONU.