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La Fundación máshumano se suma al Código de Principios de Diversidad Generacional del Observatorio Generación & Talento

El pasado 14 de marzo la Fundación máshumano recibió por parte del Observatorio Generación & Talento un certificado como entidad firmante del Código de Principios de Diversidad Generacional. La entrega de este reconocimiento, recogido por Beatriz Sánchez Guitián, directora general de la Fundación, tuvo lugar en la sede de Repsol, con el objetivo de visibilizar a organizaciones comprometidas con un desarrollo favorable de la gestión de personas basado en la igualdad de oportunidades con total independencia de su edad, la no discriminación y el respeto a la diversidad generacional, promoviendo un entorno favorable y respetando en cada caso la legislación vigente y vinculante.

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Diez nuevas empresas reciben el distintivo mástalentosenior por su compromiso con el talento +50

El desempleo senior sigue creciendo y los mayores de 50 años representan cerca del 30% del total de los parados en España. Así lo confirman los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) correspondientes al tercer trimestre de 2023 de la Encuesta de Población Activa (EPA), que también pone de manifiesto la gran dificultad de este colectivo para reengancharse al mercado laboral, ya que 4 de cada 10 parados de larga duración corresponden a esta franja de edad.

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Orientación laboral, coaching y mentoring corporativo, un acompañamiento clave para nuestro futuro profesional

En un mercado laboral en constante evolución, las personas se enfrentan a grandes desafíos al buscar empleo y adaptarse a los nuevos requisitos cada vez más cambiantes en el ámbito laboral. La automatización, la digitalización, la globalización y la demanda de habilidades digitales están transformando la naturaleza de los empleos y afectando a su estabilidad. Esto requiere de aprendizaje continuo por parte de las personas y la máxima adaptabilidad para poder orientar su trayectoria hacia donde sea más necesario en cada momento.

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El patronato de Fundación máshumano analiza las perspectivas económicas, tecnológicas y sociales 2024 bajo una mirada humanista

Un año más la Fundación máshumano ha celebrado su habitual encuentro anual con expertos de primer nivel que integran su Patronato, para tratar de analizar y prever el contexto actual (económico, social y tecnológico en el que deberán moverse las empresas en los próximos meses, pues este impactará directamente en sus planes estratégicos y en sus políticas de gestión de personas. A través de dos mesas de debate varios vocales de su órgano de gobierno han compartido una visión estratégica, con una mirada humanista, sobre el futuro y la sostenibilidad de las organizaciones. Una de las principales conclusiones recogidas es que la escasez de talento sitúa a la atracción, fidelización, experiencia del empleado y liderazgo como prioridades 2024. Además, la Inteligencia Artificial, aparece como el asistente profesional más eficaz para los gestores de personas.

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Se presenta el III Mapa del Talento Senior “Jóvenes y mayores en el mercado laboral. La colaboración intergeneracional”

En España, el peso de los seniors en la población ocupada ha aumentado de manera significativa. De hecho, desde 2008, el número de ocupados sénior ha pasado de 2,3 millones a 4,1 en 2022 (un incremento del 78%). En contraste, en el mismo periodo, el colectivo junior ha pasado de 4,6 millones a 2,9 millones, lo que supone una disminución del 37% de jóvenes trabajando. Esta diferencia pone de manifiesto una “silverización” del mercado laboral, que hace pronosticar que el colectivo sénior será cada vez más decisivo en la economía española, y refleja una tendencia que seguirá avanzando.

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Prospectiva y tendencias emergentes sobre el futuro del trabajo, en máshumano TV

Las prioridades de las personas han cambiado. Cada vez más, y sobre todo a raíz de la pandemia, surge una mayor necesidad de valorar de manera distinta nuestro tiempo, nuestra vida personal y las relaciones humanas y hay mayor preocupación por nuestro bienestar y nuestra salud mental. Derivado de todo ello también se está produciendo un replanteamiento en la forma en la que queremos trabajar, en lo que esperamos del trabajo y en el valor que tiene para nosotros la actividad que desarrollamos. En este contexto complejo, donde vivimos un momento de transición entre “un mundo que no acaba de morir y otro que no acaba de nacer” son muchas las dudas sobre en qué punto está ahora el futuro del trabajo y cuáles son los retos a los que deberán hacer frente las organizaciones.

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Comenzamos el año hablando de Retos y tendencias 2024 en gestión de personas

El pasado 8 de enero 2024 desde la Fundación máshumano iniciamos nueva temporada en nuestro espacio de radio mensual en el Foro de los Recursos Humanos para seguir manteniendo conversaciones que nos ayuden aconstruir entornos laborales más humanos, donde las personas se sitúen en el centro de todas las decisiones empresariales y en los que se fomente su bienestar, su desarrollo profesional y personal y su trabajabilidad.

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¿Cómo puede ayudar la tecnología a la reinvención profesional? Hablamos de ello en las Jornadas Empleo y Emprendimiento del COE

El 2 y 3 de octubre, se celebraron las jornadas “Emplea tu Talento” del Centro de Orientación para el Empleo (COE) como punto de encuentro para analizar las novedades y tendencias actuales en el mundo laboral relacionadas con el empleo y el emprendimiento. La Comunidad de Madrid reunió a expertos y representantes de empresas y Administración para buscar nuevas herramientas y formas innovadoras de incorporar el talento joven y senior al mercado de trabajo.

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