El humanismo, llevado al mundo empresarial, es un tema que, a raíz del entorno de especial complejidad en que vivimos desde los últimos años, cada vez cobra más relevancia. Desde marzo de 2020, hemos visto cómo los cimientos de nuestro mundo conocido se tambalean y, derivado de ello, se está produciendo un significativo cambio en nuestras necesidades y prioridades. Ahora damos más importancia a nuestra salud física y mental y a nuestra vida personal; y en cuanto al entorno laboral, no queremos que sea un lugar en el que sufrir, sino un espacio donde sentirnos bien y poder crecer y desarrollarnos.
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El pasado 22 de marzo dio comienzo el Ciclo #stayhuman, una iniciativa impulsada por la Universidad Europea, con la colaboración de la Fundación máshumano, Picnic,LLYC y DDB.
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La evolución de la demografía sigue siendo el gran desafío de nuestra sociedad. Las empresas se enfrentan a una escasez de talento joven cualificado, mientras existe abundancia de talento senior que, sin embargo, es apartado prematuramente del mercado laboral, cuando todavía tiene mucho que aportar. Las cifras son desalentadoras: cerca de un millón de personas en desempleo tienen más de 50 años (esto supone el 30% del total de parados), y el 50% son parados de larga duración.
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