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El Patronato de la Fundación máshumano analiza el impacto de la desglobalización, la economía y el marco legal en la gestión de personas y el futuro de las organizaciones

Desde la  Fundación máshumano hemos querido dar voz a los expertos de primer nivel que integran nuestro Patronato y aprovechar sus conocimientos y experiencia para tratar de analizar y prever el contexto (económico, geopolítico, legal, cultural) en el que deberán moverse las empresas en los próximos meses, pues este impactará directamente en sus planes estratégicos y en el modo de gestionar a las personas. Para ello, hemos puesto en marcha un ciclo de conferencias que tendrá una periodicidad anual, y que ha comenzado con una jornada en la que varios vocales de nuestro órgano de gobierno han compartido una mirada estratégica sobre el futuro de las organizaciones.

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Tendencias 2023, para una sociedad y unas organizaciones más humanas

Ya se han cumplido dos años desde que inauguramos un espacio mensual en el Foro de los Recursos Humanos para reflexionar, junto a expertos del mundo empresarial, académico y social, sobre los grandes retos que tenemos por delante en torno a la humanización de las organizaciones y la sociedad.

En nuestro primer programa de 2023, el 9 de enero, hemos dado a conocer los proyectos de la Fundación para los próximos meses, uno de los cuales es la nueva colaboración con la Fundación Diverse, a través de DGrow, de la que hemos hablado con su directora general, Claudia Roca.

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La flexibilidad, confianza y autonomía representan el triángulo virtuoso de una cultura empresarial de futuro

La Fundación máshumano ha presentado el informe “Nueva cultura y liderazgo para un entorno complejo. Claves para rediseñar las organizaciones del futuro”, que ofrece un análisis profundo de cómo deberán rediseñarse las organizaciones, para dar respuesta a las nuevas necesidades de sus personas y a los grandes desafíos de la “4ª Revolución Industrial”.

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Nueva Cultura y liderazgo máshumano. Claves para rediseñar las organizaciones del futuro

Desde la Fundación máshumano, en colaboración con Picnic, LLYC,DDB y Sagardoy Business & Law School, hemos organizado el think tank #stayhuman “Nueva Cultura y Liderazgo más humano. Claves para rediseñar las organizaciones”. El objetivo de esta iniciativa, que se puso en marcha a principios de 2022 es compartir claves y conocimiento, sobre cómo deberán rediseñarse las organizaciones, para dar respuesta a las nuevas necesidades de sus personas y a los grandes desafíos de la “4ª Revolución Industrial”.

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Fundación máshumano, premiada por ARHOE - Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles.

El pasado 29 de noviembre, la Fundación máshumana fue premiada en el XVII Congreso Nacional de Arhoe, como entidad que ha contribuido a la adopción de unos horarios más racionales. Este reconocimiento fue recogido por nuestro presidente, Iñigo Sagardoy de Simón, quien aseguró que “debemos esforzarnos por construir una sociedad máshumana, donde las personas puedan desarrollarse profesional y personalmente, promoviendo la #conciliación, la #flexiibilidad, la #corresponsabilidad y la #confianza”.

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Hablamos de liderazgo #stayhuman con Miguel Carsi, presidente y CEO de Toyota y Lexus España

Desde hace décadas el "Toyota way" ha formado una parte importante de la identidad de Toyota, siendo una cultura de referencia basada en la mejora continua, la calidad total, el aprendizaje y la apuesta por las personas, que sigue adaptándose y revisándose para dar respuesta a la realidad de cada momento. Una cultura y unos valores, que soportaron el decisivo test de estrés al que se vieron sometidos durante la pandemia, donde el despliegue de un liderazgo humanista, sin duda fue clave.

Así lo compartió Miguel Carsi, presidente y CEO de Toyota y Lexus España, el 15 de noviembre en un nuevo encuentro del ciclo #stayhuman, impulsado por la Universidad Europea, en el que colaboramos junto a Picnic, LLYC, y DDB y que quiere reconocer y visibilizar estilos de liderazgo humanistas de referencia, que sin duda son necesarios para poder enfrentarnos a los retos de un entorno cada vez más complejo.

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