Se celebra “Más allá del Algoritmo”, una jornada sobre las implicaciones éticas de la inteligencia artificial y su impacto en el futuro laboral

El pasado 12 de junio celebramos junto a Sagardoy Abogados la jornada “Más allá del algoritmo. Humanismo y ética en el futuro laboral”. Este encuentro, que tuvo lugar en la sede de Sagardoy Abogados, reunió a expertos y profesionales para reflexionar sobre la integración ética y humanista de la tecnología, especialmente la IA, en el ámbito laboral, así como la adecuación del marco legal para un avance positivo de esta transformación tecnológica.

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Talento senior: Un activo imprescindible para el futuro de las organizaciones

La esperanza de vida al nacer en España es de 83,2 años, siendo nuestro país el que lidera el 'top ten' europeo, seguido de Suecia, Italia y Luxemburgo, según datos de Eurostat. En el lado opuesto, los índices de natalidad en España se encuentra en mínimos históricos, según el último estudio presentado por el INE el pasado mes de febrero.

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Absentismo laboral en España: detectar las causas para encontrar soluciones

Las tasas de absentismo en el lugar de trabajo están aumentando en los últimos años en España. Así se desprende de diferentes análisis, como el VIII Informe trimestral absentismo y siniestralidad laboral presentado en abril de 2024 por Adecco, donde se recoge que la tasa de absentismo en España para el cuarto trimestre de 2023 fue del 7,2%, aumentando 3 puntos con respecto al tercer trimestre de 2023 y 6 puntos con respecto al mismo periodo del año anterior.

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Turista laboral y humanismo digital, grandes desafíos en la gestión de personas

La escasez de talento es uno de los grandes desafíos para las organizaciones. Vivimos un momento de disrupción tecnológica donde cada vez es más difícil atraer y sobre todo fidelizar a un talento cualificado de alto valor que no abunda, y que además se marcha pronto, porque quizás ya no valora tanto la fórmula tradicional del “empleo para toda la vida”.

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Conversamos con José Antonio Marina: ¿Qué tipo de inteligencia necesitamos? IA generativa, copiloto de una inteligencia humana ejecutiva

La irrupción de las nuevas inteligencias artificiales representa un salto tecnológico que no solo está redefiniendo las posibilidades en campos como la medicina, la educación y la producción, sino que también plantea preguntas fundamentales sobre la naturaleza del trabajo, su impacto en el empleo, la privacidad, la ética y, especialmente, la formación de un pensamiento bien fundamentado e independiente de las influencias interesadas.

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Entrevistamos a ISS, un ejemplo de cómo hacer bien el negocio y hacer el bien con el negocio

ISS Facility Services España es una empresa líder en el sector de servicios integrales, destacando por su compromiso con un propósito corporativo sólido y el cuidado de sus empleados. Presente en España desde hace más de 20 años y con un equipo formado por alrededor de 30.000 colaboradores en nuestro país, la empresa ha puesto un énfasis notable desde sus inicios en la creación de un entorno laboral que fomente el bienestar y el desarrollo personal y profesional de su equipo.

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Se presenta el informe "El Turista Laboral: ¿Se acabó el empleado de por vida?"

La Fundación máshumano, en colaboración con LLYC, Sagardoy Business & Law School y Kingsley Gate, ha presentado en Madrid el informe "El Turista Laboral: ¿Se acabó el empleado de por vida?

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El VI Informe “Carrera y talento sénior 2023” se presenta en un nuevo encuentro de la alianza mástalentosenior

Desde la alianza mástalentosenior, impulsada por Fundación másfamilia, EJECON y Fundación máshumano se ha celebrado un nuevo encuentro para reflexionar sobre la realidad del talento senior en el mercado laboral y buscar soluciones que contribuyan a poner en valor e impulsar el valioso talento de estos profesionales para las organizaciones y la sociedad.

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La Fundación máshumano se suma al Código de Principios de Diversidad Generacional del Observatorio Generación & Talento

El pasado 14 de marzo la Fundación máshumano recibió por parte del Observatorio Generación & Talento un certificado como entidad firmante del Código de Principios de Diversidad Generacional. La entrega de este reconocimiento, recogido por Beatriz Sánchez Guitián, directora general de la Fundación, tuvo lugar en la sede de Repsol, con el objetivo de visibilizar a organizaciones comprometidas con un desarrollo favorable de la gestión de personas basado en la igualdad de oportunidades con total independencia de su edad, la no discriminación y el respeto a la diversidad generacional, promoviendo un entorno favorable y respetando en cada caso la legislación vigente y vinculante.

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