“Hacia una nueva forma de pensar, sentir y liderar” III Escuela de Verano Foro RRHH

Por tercer año consecutivo, desde la Fundación máshumano, hemos colaboramos con la Escuela de Verano del Foro Recursos Humanos y la Universidad de Nebrija, que cuenta con el patrocinio de EY y la colaboración de empresas como Recruiting Erasmus, OpenHR y DKV.

A través de diferentes sesiones en formato híbrido, del 11 al 13 de julio se reflexionó, en línea con años anteriores, sobre las nuevas maneras de sentir, pensar y liderar, que serán clave para los profesionales del futuro. La Escuela está dirigida a profesionales jóvenes, estudiantes, miembros de equipos de Recursos Humanos de empresas, directivos, investigadores y candidatos en búsqueda de empleo.

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Conversamos con Javier Goyeneche, fundador de Ecoalf, en el ciclo #stayhuman

El pasado 11 de mayo se celebró un nuevo encuentro del ciclo #stayhuman, una iniciativa de la Universidad Europea, en colaboración con la Fundación máshumano, Picnic, LLYC y DDB para promover el liderazgo humano en las nuevas generaciones.

En esta ocasión conversamos con Javier Goyeneche, fundador de Ecoalf, para conocer algunas de las claves de su liderazgo y del propósito, cultura y valores que inspiran el día a día de su compañía. Esta entrevista, moderada por nuestro subdirector general Tomás Pereda, estuvo enmarcada en la Career Week de la Universidad Europea, una feria para acercar a los estudiantes, actividades y tendencias centradas en la empleabilidad y el mundo profesional. La grabación y realización fue realizada por los estudiantes de Europea Media, como parte de su formación profesional.

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Cultura y liderazgo ante los retos de un entorno complejo, en Foro RRHH

Nos encontramos ante un futuro por escribir y lleno de incertidumbre, donde se está produciendo un profundo replanteamiento de los modelos organizativos y de la gestión de personas. El debate de los dos últimos años sobre las nuevas formas de trabajar se ha agotado, y ya apenas se discute sobre si “teletrabajo sí” o “teletrabajo no”

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Conversamos con Toyota. "La cultura de ganar o aprender"

Hace dos años, con motivo de la pandemia, todas las organizaciones sometieron a un test de estrés la autenticidad de sus valores, de su propósito. Por otro lado, la experiencia vivida ha dejado una profunda huella en muchos profesionales en todo el mundo, provocando un replanteamiento vital y profesional, que se ha reflejado en fenómenos como el de la “Gran Renuncia” en USA, donde los niveles de renuncia al puesto de trabajo comenzaron a subir en abril de 2021, superaron los 4 millones en julio y no han bajado desde entonces. Algo parecido ocurrió en alguno de los principales países de Europa, como Italia, donde este fenómeno afectó a más de 1 millón de empleados.

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El talento del lenguaje positivo: habilidad clave en los líderes del futuro

El pasado 6 de mayo celebramos para la red de empresas de la Fundación máshumano, el taller sobre “El talento del lenguaje positivo: habilidad clave en los líderes del futuro”, dirigido por Luis Castellanos, filósofo y experto en lenguaje positivo, en el uso ético del lenguaje y en el poder de la palabra. Contamos con la participación de representantes de empresas como Agbar, Alsa, Kreab, MVGM, Telefónica, Sagardoy Abogados, Universidad Francisco de Vitoria y Wolters Kluwer.

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Taller sobre Pensamiento Crítico, con la Red de empresas máshumano

La 4ª Revolución Industrial nos enfrenta a nuevos dilemas y desafíos, tanto éticos como de negocio, para los que es muy importante mejorar la capacidad de pensar por uno mismo y proporcionar criterios que aporten valor en la formación de las decisiones. Además, la sobrecarga de información, la llamada infomanía, y la proliferación de herramientas de influencia en la formación del pensamiento, como el Big Data, neurociencia, RRSS y otros medios, hacen necesario que desarrollemos nuestros propios criterios, para evitar el riesgo de manipulación que podrían representar.

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“Humanismo y empresa” en Foro RRHH

El humanismo, llevado al mundo empresarial, es un tema que, a raíz del entorno de especial complejidad en que vivimos desde los últimos años, cada vez cobra más relevancia. Desde marzo de 2020, hemos visto cómo los cimientos de nuestro mundo conocido se tambalean y, derivado de ello, se está produciendo un significativo cambio en nuestras necesidades y prioridades. Ahora damos más importancia a nuestra salud física y mental y a nuestra vida personal; y en cuanto al entorno laboral, no queremos que sea un lugar en el que sufrir, sino un espacio donde sentirnos bien y poder crecer y desarrollarnos.

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