El pasado 17 de junio tuvo lugar la presentación del distintivo mástalentosenior, una iniciativa de la Fundacion Másfamilia y EJE&CON Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s, a la que nos unimos desde la Fundación máshumano para promover una cultura respetuosa con la diveridad generacional y el talento senior.
El humanismo, llevado al mundo empresarial, es un tema que, a raíz del entorno de especial complejidad en que vivimos desde los últimos años, cada vez cobra más relevancia. Desde marzo de 2020, hemos visto cómo los cimientos de nuestro mundo conocido se tambalean y, derivado de ello, se está produciendo un significativo cambio en nuestras necesidades y prioridades. Ahora damos más importancia a nuestra salud física y mental y a nuestra vida personal; y en cuanto al entorno laboral, no queremos que sea un lugar en el que sufrir, sino un espacio donde sentirnos bien y poder crecer y desarrollarnos.
El pasado 22 de marzo dio comienzo el Ciclo #stayhuman, una iniciativa impulsada por la Universidad Europea, con la colaboración de la Fundación máshumano, Picnic,LLYC y DDB.
El pasado 11 de mayo se celebró un nuevo encuentro del ciclo #stayhuman, una iniciativa de la Universidad Europea, en colaboración con la Fundación máshumano, Picnic, LLYC y DDB para promover el liderazgo humano en las nuevas generaciones.
En esta ocasión conversamos con Javier Goyeneche, fundador de Ecoalf, para conocer algunas de las claves de su liderazgo y del propósito, cultura y valores que inspiran el día a día de su compañía. Esta entrevista, moderada por nuestro subdirector general Tomás Pereda, estuvo enmarcada en la Career Week de la Universidad Europea, una feria para acercar a los estudiantes, actividades y tendencias centradas en la empleabilidad y el mundo profesional. La grabación y realización fue realizada por los estudiantes de Europea Media, como parte de su formación profesional.
Nos encontramos ante un futuro por escribir y lleno de incertidumbre, donde se está produciendo un profundo replanteamiento de los modelos organizativos y de la gestión de personas. El debate de los dos últimos años sobre las nuevas formas de trabajar se ha agotado, y ya apenas se discute sobre si “teletrabajo sí” o “teletrabajo no”
#stayhuman es una iniciativa que nació durante la pandemia, para instar a las organizaciones a comprometerse con una nueva forma de actuar que mostraron en los peores momentos de la crisis sanitaria, donde brilló un liderazgo humano y una preocupación por las personas sin precedentes.
El pasado 6 de mayo celebramos para la red de empresas de la Fundación máshumano, el taller sobre “El talento del lenguaje positivo: habilidad clave en los líderes del futuro”, dirigido por Luis Castellanos, filósofo y experto en lenguaje positivo, en el uso ético del lenguaje y en el poder de la palabra. Contamos con la participación de representantes de empresas como Agbar, Alsa, Kreab, MVGM, Telefónica, Sagardoy Abogados, Universidad Francisco de Vitoria y Wolters Kluwer.
La 4ª Revolución Industrial nos enfrenta a nuevos dilemas y desafíos, tanto éticos como de negocio, para los que es muy importante mejorar la capacidad de pensar por uno mismo y proporcionar criterios que aporten valor en la formación de las decisiones. Además, la sobrecarga de información, la llamada infomanía, y la proliferación de herramientas de influencia en la formación del pensamiento, como el Big Data, neurociencia, RRSS y otros medios, hacen necesario que desarrollemos nuestros propios criterios, para evitar el riesgo de manipulación que podrían representar.
Desde la Fundación máshumano, en colaboración con Sagardoy Abogados y Sagardoy Business & Law School, realizamos en marzo el encuentro “Principales claves y reflexiones sobre la Reforma Laboral”, para la Red de empresas máshumano.