Diversidad Generacional y Pacto Intergeneracional en Foro RRHH

La evolución de la demografía sigue siendo el gran desafío de nuestra sociedad. Las empresas se enfrentan a una escasez de talento joven cualificado, mientras existe abundancia de talento senior que, sin embargo, es apartado prematuramente del mercado laboral, cuando todavía tiene mucho que aportar. Las cifras son desalentadoras: cerca de un millón de personas en desempleo tienen más de 50 años (esto supone el 30% del total de parados), y el 50% son parados de larga duración.

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Claves para la innovación y la transformación, con una mirada más humana

2022 se presenta todavía como un año de bastante incertidumbre, de adaptación a una realidad que no acaba de normalizarse. Pero también se nos ofrece como un año de oportunidad, de crecimiento y de grandes y apasionantes desafíos, bajo una mirada máshumana.

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Los nuevos modelos organizativos de trabajo para el escenario actual

Desde que hace más de 18 meses, tras el comiendo de la pandemia causada por la covid 19, hemos descubierto nuestra capacidad de impulsar, de forma rápida y eficaz, nuevas formas de trabajar que nos han permitido adaptarnos a la nueva realidad y dar continuidad a la actividad de nuestras empresas.

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Alianzas entre el sector social y empresarial, para una sociedad más humana

Desde el inicio de la pandemia, vivimos una crisis que ha tenido, y sigue teniendo, consecuencias muy negativas para la vida de muchas personas, y ha hecho retroceder los indicadores asociados a los Objetivos de Desarrollo Sostenible, de la Agenda 2030. En este contexto, donde las dificultades sociales han aumentado para muchos colectivos, el papel del sector social se hace imprescindible.

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Fundación máshumano, jurado en los Premios Compromiso Social en la Posventa

Fundación máshumano ha participado como jurado en los Premios “Compromiso Social en la Posventa”, convocados por la Asociación Nacional de Comerciantes de Equipos, Recambios, Neumáticos y Accesorios para Automoción (ANCERA) y la Asociación Española de Proveedores de Automoción (SERNAUTO).

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Intraemprendimiento y Emprendimiento social en Foro RRHH

En nuestro programa de diciembre en Foro de los Recursos Humanos, hemos hablado de intraemprendimiento y de emprendimiento social, como factores claves de innovación y transformación.

Para ello, en un primer bloque hemos contado con Cristian Sáinz de Marles, jefe de la Unidad de Puesto de Trabajo Digital y de la Unidad de Accesibilidad, y coordinador en temas de innovación de la ONCE y Ana Ortega Pérez-Cepeda, experta que colabora con esta organización en la implementación de la estrategia de innovación, para su programa ONCE INNOVA. Además, también nos ha acompañado Pilar Roch, CEO en ideas4all Innovation y experta en innovación colaborativa.

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Importancia de la palabra y el lenguaje en la empresa

Nos encontramos en un momento de cambio y transformación, donde confluyen nuevas tendencias de impacto para la gestión de personas. Por un lado, cada vez existe mayor dificultad para atraer y fidelizar un talento estructuralmente cada vez más escaso. A esto se une la necesidad de reconectar con las personas de nuestras empresas, ante los nuevos valores, necesidades y expectativas que la pandemia ha acentuado. Por último, cada vez surge una mayor necesidad de ser más eficaces en la gestión de los procesos de cambio y transformación, donde la mentalidad de las personas será decisiva.

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Propuesta de medidas legislativas para el impulso del Talento Senior

Generación SAVIA, proyecto de Fundación Endesa en colaboración con Fundación máshumano para impulsar la empleabilidad de los profesionales senior, ha presentado una «Propuesta de medidas legislativas para el impulso del #TalentoSenior», coincidiendo con la celebración de su encuentro anual.

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Confianza y Bienestar en las organizaciones

La velocidad en el trabajo y las nuevas tecnologías, unidos a la situación de preocupación e incertidumbre generada por la crisis del Covid, han traído nuevos problemas en el bienestar y la salud mental en las personas.

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