Desde máshumano hemos vuelto a nuestra cita habitual en Foro de los RRHH, esta vez para hablar de diversidad, aprendizaje y sobre la necesidad de impulsar la igualdad de oportunidades en el acceso al mercado laboral, sobre todo para esos colectivos que encuentran mayores dificultades.
La Fundación máshumano, el Instituto de Desarrollo Directivo Integral (IDDI) de la UFV y la consultora de transformación Watch&Act han abierto una convocatoria a nivel nacional, para que 20 organizaciones medianas españolas, empresas, ONGs e instituciones, de entre 100 y 1.500 empleados puedan beneficiarse, de manera gratuita, de la experiencia completa de uso y aplicación del IHO, Índice de Humanización de las Organización.
Generación SAVIA, proyecto impulsado por Fundación Endesa y Fundación máshumano, han celebrado la primera cita del ciclo de conversaciones digitales sobre Demografía, Sostenibilidad y Diversidad Generacional, en el que el talento senior y su gestión empresarial serán el eje del debate. Estas conversaciones dan continuidad al estudio Ocho claves estratégicas y operativas para la gestión del talento senior.
El 26 de abril volvimos a estar en antena con nuestro programa mensual de radio en Foro de Recursos Humanos.
El 16 de abril se celebra el Día Mundial del Emprendedor, una fecha que sirve para visibilizar y homenajear a aquellas personas con espíritu ambicioso que se lanzan al mercado para desarrollar sus ideas y proyectos personales.
Desde Fundación máshumano, hemos participado en un nuevo encuentro de los Kreab Labs Personas, una iniciativa para impulsar el intercambio de ideas y experiencias en un entorno abierto y dialogante, para conformar un foro inspirador que ayude a los participantes a liderar la adaptación a los nuevos paradigmas en sus entornos profesionales.
Generación SAVIA, una iniciativa de la Fundación Endesa en colaboración con la Fundación máshumano, ha puesto en marcha una campaña con la que se pretende poner en valor el talento de los mayores de 50 años y su aportación fundamental al mundo laboral y empresarial.
La actual pandemia ha convulsionado muchos aspectos cercanos a la persona, a nuestra forma de sentir, de vivir o de organizar nuestro trabajo. Además, hemos tomado mayor consciencia del concepto de fragilidad y vulnerabilidad de lo humano, poniéndolo en valor más que nunca.
Por otro lado, la crisis ha acelerado muchas tendencias que evolucionaban en paralelo, como la tecnológica -4ª Revolución Industrial-, la científica, la demográfica o las nuevas formas de trabajar, rompiendo paradigmas del pasado.
En España sigue habiendo cerca de un millón de personas mayores de 50 años en paro, dato que ha empeorado a lo largo del pasado año a consecuencia de la crisis provocada por la COVID-19. Además, el número de desempleados con edad superior a los 50 años se ha duplicado en los últimos 10 años. De ahí que la opción del emprendimiento se esté convirtiendo en una salida para enfocar el futuro laboral de los profesionales sénior.