Los ‘Premios máshumano’ ya tienen a sus finalistas
El jurado ya ha escogido a los 5 finalistas de cada categoría, 15 en total, que en el mes de diciembre presentarán su proyecto en el Evento Startup de la Fundación máshumano.
Dee Dee Trotter y la importancia de creer en uno mismo
Dee Dee Trotter ha participado en la XIV edición del Congreso máshumano dando una charla donde ha contado su trayectoria personal y profesional, además de destacar la importancia de la motivación y la autoconfianza.
“Si tus empleados son felices, serán más efectivos y creativos”
En el marco del XIV Congreso máshumano, el cuidado y bienestar del trabajador se ha establecido como un punto clave para el éxito empresarial a largo plazo.
Fundación máshumano colabora con Link Finanzas
La entidad de gestión de créditos ha firmado un acuerdo con la organización para desarrollar un núcleo empresarial que ponga en valor a sus personas.
El mayor tesoro de una empresa es un trabajador motivado
El Congreso máshumano ha reservado un espacio en su XIV edición para dar protagonismo a personas que laten por sus empresas y que han llevado a cabo proyectos o modelos de organización para poner en valor a sus empleados.
Carlos Barrabés: La motivación es la clave para humanizar el entorno laboral
¿Cómo se lidera la transformación generando propósito compartido?
Starting Point con jóvenes emprendedores y empresas
La Fundación máshumano celebra el primer encuentro entre jóvenes y empresas participantes del “XII Premio Jóvenes máshumano” en la sede de la Fundación Pons.
Empresas que laten por sus personas
La implicación de la empresa en el desarrollo personal y profesional de sus empleados como modelo empresarial efectivo ha sido el tema central en una de las mesas de debate del Congreso máshumano.
Retroalimentación y liderazgo, impulsores del cambio en las empresas
La Red de Empresas de la Fundación máshumano ha organizado un benchmark en Orange, la segunda empresa de telecomunicaciones más grande de España, con el objetivo de debatir el proceso de transformación cultural en de la compañía bajo el lema “Aprendemos como cambiar”