Generación SAVIA, proyecto impulsado por Fundación Endesa y Fundación máshumano, han celebrado la primera cita del ciclo de conversaciones digitales sobre Demografía, Sostenibilidad y Diversidad Generacional, en el que el talento senior y su gestión empresarial serán el eje del debate. Estas conversaciones dan continuidad al estudio Ocho claves estratégicas y operativas para la gestión del talento senior.
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El primer año de la COVID-19 se saldó en España con casi 527.900 parados más que en 2019 y la tasa de desempleo se situó al cierre de 2020 en el 16,54% de la población activa. Dentro de malos datos del mercado laboral, hay una franja de edad especialmente afectada, la de los mayores de 50 años. A cierre de 2020 representaban más de un cuarto de la cifra total de parados (25,16%), que se traduce en 936.200 personas, 67.600 más que en 2019.
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La 4ª revolución industrial y el nuevo escenario laboral y social en el que nos encontramos, presentan grandes retos para la gestión del talento senior. De ello se ha debatido en una nueva jornada del proyecto “Conversaciones”, de la Fundación ERGON, en colaboración con Fundación máshumano, ORH y Sagardoy Abogados.
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