En el contexto social y sanitario en el que nos encontramos debido al Covid-19, las fundaciones y entidades sociales están actuando con rapidez, llevando a cabo o reorientando proyectos para ayudar frente a esta crisis.
Los modelos de gestión de personas se enfrentan a nuevos desafíos ante la crisis del Covid-19. Por eso, desde Fundación máshumano hemos organizado diferentes benchmark virtuales con empresas de nuestra Red, para poner en común qué estrategias están llevando a cabo en cada una de ellas en relación a la comunicación interna y la escucha de sus empleados. Y qué acciones se van a poner en marcha desde las áreas de RRHH para abordar la vuelta a los entornos laborales, tras el período de confinamiento.
La semana pasada tuvo lugar en el Centro de Estudios Sagardoy el segundo workshop para avanzar en la definición de la Responsabilidad Demográfica Empresarial (RDE). El objetivo de esta sesión ha sido analizar las buenas prácticas que han puesto en marcha las empresas que se han adherido a la RDE, para una gestión positiva de la natalidad.
La crisis del Covid-19 ha provocado un cambio radical en las formas de trabajo, en los modelos de liderazgo y de gestión de personas, y en la responsabilidad corporativa de las empresas con todos sus stakeholders (clientes, proveedores, empleados...). Por eso, desde Fundación máshumano hemos habilitado el nuevo espacio “Desafío Covid-19” en nuestra plataforma ecosh.
En momentos de crisis como la que actualmente estamos viviendo a causa del Covid-19, es fundamental que desde las organizaciones tomemos conciencia de nuestra responsabilidad para contribuir a contener el avance de esta enfermedad, tratando de dar continuidad a nuestra actividad de negocio, garantizando a su vez la seguridad y salud de las personas.
Fundación máshumano ha lanzado un tercer reto a la sociedad a través de su plataforma ecosh, con el objetivo de recoger ideas y propuestas qué cómo atraer y retener el talento joven.
En un momento de incertidumbre y desorientación como el que estamos viviendo a causa de la crisis del Covid-19, la opinión y orientación de expertos en temas de gestión de personas, transformación y comunicación interna puede aportar luz y claves inspiradoras a las organizaciones, en el actual momento de toma de decisiones.
El pasado viernes se celebró en el Instituto de Desarrollo Directivo (IDDI) de la Universidad Francisco de Vitoria, el segundo workshop para la validación y revisión del Índice de Humanización de la Organización (IHO).
Esta semana ha tenido lugar en la sede de Fundación máshumano el primero de los cuatro workshops que se van a realizar para la validación final del Índice de Humanización de la Organización, IHO.