InnovaSocial, el programa de Fundación Caja Navarra y Fundación La Caixa en el que colaboramos desde Fundación máshumano, ha celebrado una nueva sesión del ciclo de formaciones 2020 para las entidades sociales de su Red: Transparencia en entidades sociales.
La Cuarta Revolución Industrial, ha traído consigo una fuerte digitalización de la economía, que ha provocado que las organizaciones necesiten mayor agilidad y adaptación para sobrevivir en un entorno cada vez más competitivo.
Los jóvenes de nuestro país están comprometidos con generar impacto positivo en la sociedad y en las personas, construyendo un mundo más justo y sostenible. Así lo ha demostrado la XV Edición del Premio de emprendimiento social Jóvenes máshumano, que ha alcanzado un récord de participación con más de 170 proyectos de jóvenes emprendedores sociales presentados.
Generación Savia, la iniciativa impulsada por Fundación Endesa y Fundación máshumano, celebra la II Edición de La Decisión Savia, el encuentro anual para poner en valor a los profesionales +50.
Generación Savia, el proyecto de Fundación Endesa y Fundación máshumano, ha iniciado un programa pionero de “mentoring”, Savia Twins, en el que participan seniors en situación de desempleo y trabajadores de Endesa.
InnovaSocial, programa de Fundación Caja Navarra y Fundación la Caixa en el que colaboramos desde Fundación máshumano, ha organizado una nueva formación para las entidades sociales de su Red: fundraising y estrategia de captación de fondos.
El foro Wellbeing 360°: your toolbox for a changing world, presentado por el Instituto de Ciencias del Bienestar y la Felicidad de Universidad Tecmilenio, concluyó de manera exitosa.
Fundación máshumano, la Universidad Francisco de Vitoria (UFV), a través de su Instituto de Desarrollo Directivo Integral (IDDI) y la consultora española de transformación Watch&Act ponen a disposición de organizaciones, empresas y PYME, una herramienta que permite medir su nivel de humanización, como palanca de impulso del rendimiento empresarial: el Índice de Humanización de la Organización (IHO).
Generación Savia sigue avanzando en su propósito de mejorar la empleabilidad de los profesionales senior, a través de múltiples acciones destinadas a todos los profesionales registrados en su plataforma. A continuación, describimos algunas de las más recientes.